You are here

 

Lumen 6 Reč urednika

 

Razvoj ljudskog kapitala koji odgovara zahtevima modernih preduzeća predstavlja izazov čak i u najrazvijenijim zemljama. Suočene sa rapidnim starenjem stanovništva i rastućim pritiskom na socijalne države, evropske ekonomije bore se za povećanje ponude radne snage generalno, a posebno  visokokvalifikovanih radnika.

Lumen tim je ovo izdanje posvetio proceni tržišta rada u regionu i prikazu različitih gledišta i perspektiva s tim u vezi. Ipak, privrednici, bankari, akademici, stručna lica i novinari koji pišu za ovo izdanje Lumena nisu izneli suprotna mišljenja, već su se svi složili u svojoj proceni tržišta. „Postoji rizik da se tek započeti krhki ekonomski oporavak u regionu Zapadnog Balkana zaustavi zbog nedovoljne ponude radnika sa veštinama koje su potrebne novim, brzorastućim preduzećima”, piše Vilijam Bartlet, viši gostujući saradnik u „Londonskoj školi ekonomije“. On razmatra stavove iznete u člancima i izveštajima u poglavlju koje se bavi tržištima.

U okviru našeg specijalnog izveštaja o tržištu, koji je napisao Goran Radosavljević, dati su podaci i trendovi u vezi sa tržištem rada Zapadnog Balkana. Prosečna stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u regionu je 2015. godine iznosila 46,9 posto, u odnosu na 70 posto na području EU-28. Zabeležene su značajne varijacije prema zemljama, u rasponu od 25,8 posto na Kosovu do 55,1 posto u Albaniji. Slab učinak tržišta rada je primarna socijalna briga s obzirom na to da onemogućava srednjoročni i dugoročni ekonomski rast. Takođe, stope nezaposlenosti mladih i dugoročne stope nezaposlenih su među najvišim u zemljama Balkana.

Aleksandar Hangimana potvrđuje da se njegova kompanija „ManpowerGroup Srbija“ suočava sa izazovima zadovoljenja potreba investitora u pogledu obezbeđenja radnika koji su potrebni njihovim industrijama. Napominje da je obrazovanje u regionu i suviše opšte, posebno u oblasti finansija i ekonomije, bez dodatnih obuka i ekspertskog znanja koje je kompanijama potrebno.

Branislav Šešlija objašnjava da oko 2.200 kompanija za informacione i komunikacione tehnologije (IKT) u Srbiji zapošljava preko 20.000 ljudi. Očekuje se da će se ovaj broj povećavati za 10 posto na godišnjem nivou. Iako godišnja bruto plata iznosi oko 2.000 evra mesečno (daleko više od nacionalnog proseka od 400 evra), 95 posto ispitanih kompanija izjavilo je da imaju teškoće u pronalaženju kvalitetnih zaposlenih, dok je 4 posto izjavilo da je bilo gotovo nemoguće pronaći nove talente.

Takođe, donosimo priče o uspešnim kompanijama i inicijativama koje su savladale izazove tržišta i u praksi uspešno primenile kratak zvučni i/ili video isečak (sound bite) koje PR kompanije često koriste: za ljude, planetu i profit.

Vladimir Jokanović posetio je Makedoniju, Albaniju, Crnu Goru, i Bosnu i Hercegovinu da bi razgovarao sa četiri preduzeća kojima su ljudi na prvom mestu. Za njih su kvalitetni varioci i bravari, berači i sorteri divljeg cveća, biljaka i voća, i proizvođači mlečnih proizvoda neki od najznačajnijih radnika. Zapošljavaju lokalne radnike koji kontinuirano uče i unapređuju svoje veštine i znanje.

U ovom izdanju dat je ekskluzivan intervju sa direktorom kompanije „Prevent Group“ koja zapošljava 7.000 radnika u 15 gradova širom Bosne i Hercegovine. U cilju rešavanja problema nedovoljnog broja adekvatno obučenih resursa na tržištu rada, „Prevent Group“ osnovala je sopstvenu „TAKT Akademiju“ gde mladi ljudi sa diplomom osnovnih i master studija stiču neophodna znanja i veštine za rad u modnoj i tekstilnoj industriji, industriji nameštaja i autoindustriji. Ova kompanija, isto tako, shvata značaj ulaganja u rano obrazovanje. „Hastor Foundation“ koja pripada pomenutoj grupi podržala je obrazovanje preko 2.000 mladih, i uspostavila saradnju sa preko 150 osnovnih i srednjih škola.

Mnogo toga možemo da naučimo iz iskustva „Hyper Island“, škole za kreativno poslovanje iz Stokholma. Talenti u eri digitalnih komunikacija treba da budu samostalni učenici koji aktivno unapređuju svoje veštine, upravo kao i operativne sisteme na svojim mobilnim telefonima. Isto tako, potrebno je da budu sposobni da sarađuju i komuniciraju kroz različite discipline.

Dr Džim Jong Kim, predsednik Grupe Svetska banka, istakao je potrebu efektnijeg ulaganja u ljude u svom govoru u „Londonskoj školi ekonomije“ ovog aprila: „Aspiracije, povezane sa ukazanom prilikom, mogu da stvore dinamizam, i inkluzivan i održiv ekonomski rast. Verujemo da će premija na ljudski kapital rasti iz godine u godinu.”

Mirabank i Lumen dele ovo uverenje.